الأساس القانوني

تعود أصول تعزيز المساواة في الحقوق بين المرأة والرجل والقضاء على التمييز إلى المادة 3 الفقرة 2 من الدستور الألماني وهي منصوص عليها كذلك في المادة 1 من قانون الشؤون الاجتماعية في المجلد الثاني كمبدأ ثابت في التأمين الأساسي للمعيشة للباحثين عن العمل.

حيث تنص القوانين السارية على وجوب مراعاة الأوضاع المعيشية المختلفة للمرأة والرجل عند تقديم الخدمات الخاصة بدعم العمالة.
لدعم التنفيذ الأمثل لهذه المهام قرر المشرع الألماني تعيين مفوضين لتكافؤ الفرص في سوق العمل، والذي يمارسون مهامهم كموظفين متفرغين، كما حدد هؤلاء المفوضون بالنسبة لمراكز العمل في المادة 18e من قانون الشؤون الاجتماعية المجلد الثاني (SGB II).
مهام مفوض تكافؤ الفرص
يقوم موظف تكافؤ الفرص بتقديم المشورة والدعم لكم حول القضايا المتعلقة بدعم المرأة والمساواة بين المرأة والرجل في التأمين الأساسي للمعيشة والتوفيق بين الحياة الأسرية والمهنية لكلا الجنسين.
حيث يشارك في إنجاز المهام المهنية المراعية للجنس والأسرة، لا سيما من خلال المشاركة في المسائل المتعلق بالمشورة والاندماج في العمل والتدريب وكذلك ولوج النساء والرجال إلى عالم الشغل من جديد بعد مرحلة تأسيس الأسرة.
يقدم مفوض تكافؤ الفرص الدعم والمشورة لكم ولأفراد أسرتكم المشمولين بالإعانات الاجتماعية، بالإضافة إلى أرباب العمل والموظفين ومنظمات أرباب العمل في المسائل المتعلقة بالمساواة بين الجنسين ودعم المرأة والتوفيق بين الحياة الأسرية والمهنية.
كما أنه يعمل مع السلطات البلدية والجمعيات والغرف المهنية والنوادي والشركات وكذلك مع الشبكات المختلفة.
العروض
فعاليات جماعية واستشارات فردية للحد من التمييز المرتبط بالجنس مع مراعاة الظروف المعيشية الخاصة بالأسرة، خاصة لأولئك الذين يقومون بتربية الأطفال أو رعاية أقارب محتاجين للرعاية.
يسعدنا تزويدك بمعلومات عن الإمكانيات المتاحة للولوج إلى سوق العمل من جديد بعد مرحلة تأسيس الأسرة.
خيارات الدعم للآباء والأمهات (الوحيدين، دون شريك) والعاملين من كبار السن.
هل أنتم مهتمون بأحد الفعاليات المنظمة؟ إذن لا تترددوا في التواصل مع وكيل التوظيف الخاص بكم.