مبنای حقوقی

ارتقای حقوق برابر زن و مرد و رفع معایب موجود ریشه در بند 2 ماده 3 قانون اساسی دارد و در بخش 1 کتاب دوم قانون اجتماعی به عنوان یک اصل ثابت در امنیت اولیه برای جویندگان کار ثبت شده است.

موقعیت‌های مختلف زندگی زنان و مردان در اجرای کلیه خدمات ارتقای کار باید در نظر گرفته شود.

به منظور به وقوع پیوستن این اهداف، قانون تصمیم گرفته است که نمایندگان مسئول فرصت‌های برابر شغلی (BCA) در بازار کار منصوب و در بخش 18e کتاب قانون اجتماعی دوم برای مرکز کاریابی ثبت شوند.

وظایف

نماینده‌ی مسئول فرصت‌های برابر شغلی با کمال میل در مورد مسائل مربوط به پیشرفت زنان، برابری زنان و مردان در تأمین اجتماعی اولیه و سازگاری خانواده و کار برای هر دو جنس، مشاوره و پشتیبانی ارائه می‌دهد.

او در تکمیل وظایف حرفه‌ای در حوزه‌ی جنسیت و خانواده مشارکت می‌کند، به‌ویژه از طریق مشارکت در مسائل مشاوره، ادغام در کار و آموزش و همچنین ورود مجدد زنان و مردان به بازار کار پس از دوره‌ی تشکیل خانواده.

نماینده‌ی مسئول فرصت‌های برابر شغلی از شما و بستگان نیازمندتان، کارفرمایان و کارمندان و سازمان‌های کارفرمایی، در زمینه‌ی مسائل برابری جنسیتی خاص، پیشرفت زنان و سازگاری خانواده و کار حمایت می‌کند و مشاوره می‌دهد.

او با مقامات شهرداری، انجمن‌ها، اتاق‌ها، باشگاه‌ها و شرکت‌ها و همچنین با شبکه‌های مختلف همکاری می‌کند.

پیشنهادات

رویدادهای گروهی و مشاوره فردی برای کاهش آسیب‌های جنسیتی، با در نظر گرفتن شرایط زندگی خاص خانواده، به‌ویژه کسانی که بچه‌ها را بزرگ می‌کنند یا از اقوام نیازمند مراقبت می‌کنند.

خوشحال می‌شویم اطلاعاتی در مورد امکان ورود مجدد به بازار کار پس از دوره‌ی تشکیل خانواده در اختیار شما قرار دهیم.

گزینه‌های پشتیبانی برای والدین (مجرد) و کارمندان مسن‌تر.

آیا به یک رویداد علاقه‌مند هستید؟ پس لطفاً با آژانس کاریابی خود صحبت کنید.